Mức lương đóng BHXH 2025 theo vùng kèm ví dụ chi tiết dễ hiểu

Mức lương đóng BHXH 2025 được quy định tại Điều 6 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH 2017.

Để các bạn có thể dễ dàng hiểu được mức lương đóng BHXH 2025, Unibooks đã làm rõ các thuật ngữ khó hiểu trong quy định và thêm ví dụ chi tiết để các bạn dễ hình dung.

Cùng khám phá nhé!

Tiền lương đóng BHXH bắt buộc là bao nhiêu?

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc phải không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, tùy theo nơi làm việc của người lao động. Cụ thể, mức lương này áp dụng cho những người lao động làm các công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Mỗi khu vực ở Việt Nam sẽ có một mức lương tối thiểu vùng khác nhau (Vùng I, Vùng II, Vùng III, Vùng IV). Tuy nhiên, mức lương này không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm các công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Điều này có nghĩa là, dù công việc có ít yêu cầu hoặc ít kỹ năng, người lao động vẫn phải được trả mức lương ít nhất là mức lương tối thiểu vùng tại nơi họ làm việc. "Công việc đơn giản nhất" ám chỉ các công việc không đòi hỏi kỹ năng đặc biệt, học vấn cao hay kinh nghiệm lâu dài.

Dù công việc đơn giản đến đâu, người lao động vẫn phải được trả ít nhất mức lương tối thiểu vùng tương ứng với khu vực và làm việc trong môi trường lao động bình thường

Ví dụ về tiền lương đóng BHXH tối thiểu bắt buộc

+ Ví dụ 1:

Công nhân phổ thông trong nhà máy: Một công nhân làm công việc lắp ráp sản phẩm trên dây chuyền sản xuất. Đây là công việc yêu cầu ít kỹ năng, chỉ cần người lao động biết sử dụng các công cụ cơ bản, làm việc theo hướng dẫn. Tuy nhiên, công nhân này vẫn phải nhận mức lương tối thiểu vùng tương ứng với khu vực mà nhà máy đó đặt trụ sở (Ví dụ, nếu nhà máy ở Vùng III, công nhân này sẽ nhận ít nhất 3.860.000 đồng/tháng).

+ Ví dụ 2:

Nhân viên vệ sinh công cộng: Một nhân viên vệ sinh dọn dẹp đường phố hoặc khu vực công cộng. Đây là công việc khá đơn giản, không yêu cầu chuyên môn cao. Tuy nhiên, người lao động vẫn phải nhận mức lương tối thiểu vùng tại khu vực họ làm việc (Ví dụ, ở Vùng II, mức lương tối thiểu cho nhân viên vệ sinh sẽ là ít nhất 4.410.000 đồng/tháng).

Điều kiện lao động bình thường:

Để công việc được coi là "bình thường," không có yếu tố khắc nghiệt hoặc nguy hiểm quá mức. Chẳng hạn, công nhân làm việc trong môi trường nhà máy, có thể có tiếng ồn, nhưng không phải là một môi trường độc hại hay nguy hiểm. Nếu công việc đòi hỏi lao động trong môi trường nguy hiểm, mức lương sẽ phải được điều chỉnh cao hơn.

Tóm lại, dù công việc đơn giản đến đâu, người lao động vẫn phải được trả ít nhất mức lương tối thiểu vùng tương ứng với khu vực và làm việc trong môi trường lao động bình thường.

Nếu bạn làm việc ở Hà Nội thì mức lương đóng BHXH tối thiểu của bạn sẽ là 4.960.000 đồng/tháng

Mức lương tối thiểu vùng năm 2025

Mức lương tối thiểu vùng năm 2025 được quy định như sau:

Điều này có nghĩa là, mức lương tối thiểu đóng BHXH sẽ tương ứng với mức lương tối thiểu vùng ở từng khu vực.

Các vùng lương tối thiểu (Vùng I, Vùng II, Vùng III, Vùng IV) được phân chia dựa trên điều kiện kinh tế – xã hội của các khu vực khác nhau trong cả nước. Sự phân chia này nhằm đảm bảo rằng mức lương tối thiểu ở các khu vực phát triển hơn có thể cao hơn, để phù hợp với chi phí sinh hoạt, nhu cầu lao động và môi trường sống tại mỗi vùng.

Cách phân vùng theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP:

► Vùng I: Đây là các khu vực có nền kinh tế phát triển mạnh mẽ nhất, chủ yếu tập trung tại các thành phố lớn và các tỉnh có mức sống cao.

► Vùng II: Đây là các khu vực có mức độ phát triển kinh tế trung bình, thường là các thành phố lớn không phải là thủ đô hoặc các tỉnh có sự phát triển tương đối mạnh mẽ.

► Vùng III: Những khu vực có nền kinh tế kém phát triển hơn, nhưng vẫn có các tỉnh, thành phố phát triển ở mức độ vừa phải.

► Vùng IV: Là các khu vực có mức độ phát triển thấp nhất, thường là các tỉnh miền núi, vùng sâu, vùng xa, hoặc các tỉnh có nền kinh tế còn khó khăn.

Cụ thể các vùng như thế nào?

♦ Vùng I (Mức lương tối thiểu: cao nhất)

Các thành phố trực thuộc Trung ương: Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh.

Các thành phố lớn như Đà Nẵng, Cần Thơ, Bình Dương, Đồng Nai.

Các tỉnh, thành phố có nền kinh tế phát triển mạnh, cơ sở hạ tầng hiện đại và chi phí sinh hoạt cao.

♦ Vùng II (Mức lương tối thiểu: trung bình)

Các tỉnh, thành phố có nền kinh tế khá phát triển nhưng không bằng Vùng I. Ví dụ: Thái Nguyên, Quảng Ninh, Hải Phòng, Ninh Bình, Bình Thuận, Khánh Hòa.

♦ Vùng III (Mức lương tối thiểu: thấp hơn)

Các tỉnh có nền kinh tế phát triển ở mức độ vừa phải. Ví dụ: Lâm Đồng, Nghệ An, Hà Tĩnh, Quảng Bình.

♦ Vùng IV (Mức lương tối thiểu: thấp nhất)

Đây là các tỉnh vùng sâu, vùng xa hoặc có nền kinh tế khó khăn nhất. Ví dụ: Điện Biên, Cao Bằng, Lai Châu, Hà Giang, Yên Bái, Kon Tum, Trà Vinh.

Giải thích thêm:

Các mức lương tối thiểu vùng được quy định để bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo họ có thể sống và làm việc ở các khu vực khác nhau mà không bị chênh lệch quá lớn về thu nhập.

Mức lương tối thiểu ở các vùng phát triển (Vùng I) thường cao hơn, vì chi phí sinh hoạt và các dịch vụ ở những khu vực này cũng cao hơn.

Các vùng thấp hơn (Vùng III, Vùng IV) có mức lương tối thiểu thấp hơn, vì chi phí sinh hoạt ở những khu vực này cũng thấp hơn.

Ví dụ: Người lao động làm việc tại TP. Hồ Chí Minh (Vùng I) sẽ có mức lương tối thiểu ít nhất là 4.960.000 đồng/tháng trong năm 2025. Trong khi đó, người lao động ở vùng sâu như Lai Châu (Vùng IV) chỉ cần có mức lương tối thiểu là 3.450.000 đồng/tháng.

Quy định về tạm dừng đóng BHXH

Theo Điều 88 của Luật BHXH, trong một số trường hợp, người lao động và người sử dụng lao động có thể tạm dừng đóng BHXH bắt buộc, ví dụ như khi doanh nghiệp gặp khó khăn, phải tạm ngừng hoạt động sản xuất, hoặc khi người lao động bị tạm giam. Tuy nhiên, nếu điều kiện cho phép, sau khi hết thời gian tạm dừng, người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải đóng bù số tiền bảo hiểm chưa đóng trong thời gian này.

Chế độ BHXH mới từ 1/7/2025

Từ ngày 1/7/2025, các chế độ bảo hiểm xã hội sẽ có sự thay đổi, bao gồm các chế độ BHXH bắt buộc và tự nguyện, bảo hiểm thất nghiệp, cũng như bảo hiểm hưu trí bổ sung. Mỗi chế độ bảo hiểm sẽ có các quyền lợi khác nhau tùy thuộc vào nhóm đối tượng tham gia.

Tiền lương tháng đóng BHXH

Theo quy định tại Điều 89 của Luật BHXH 2014, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc có thể là tiền lương do Nhà nước quy định hoặc do người sử dụng lao động quyết định. Điều này có nghĩa là, người lao động có thể phải đóng BHXH theo mức lương cơ bản hoặc mức lương do công ty quyết định, bao gồm các phụ cấp nếu có.

Nếu bạn là nhân viên văn phòng đang làm việc tại Hà Nội, thì Hà Nội thuộc Vùng I, nơi có mức lương tối thiểu cao nhất. Căn cứ theo quy định hiện hành, mức lương tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) của bạn sẽ là 4.960.000 đồng/tháng vào năm 2025.

Cách tính mức lương đóng BHXH:

Mức lương tối thiểu vùng: Bạn cần biết rằng, mức lương tối thiểu để đóng BHXH bắt buộc phải không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại khu vực bạn làm việc. Vì bạn làm việc tại Hà Nội (thuộc Vùng I), mức lương tối thiểu đóng BHXH của bạn ít nhất phải là 4.960.000 đồng/tháng.

Mức lương đóng BHXH bắt buộc:

Mức lương của bạn sẽ được tính là mức lương cơ bản (hoặc lương mà công ty bạn quyết định) cộng với các khoản phụ cấp (nếu có). Tuy nhiên, tổng mức lương này không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Ví dụ: Nếu công ty bạn trả lương cơ bản là 5.500.000 đồng/tháng, bạn sẽ đóng BHXH trên mức lương này, vì nó cao hơn mức lương tối thiểu 4.960.000 đồng.

Nếu lương cơ bản của bạn thấp hơn mức này (ví dụ 4.500.000 đồng/tháng), công ty sẽ phải điều chỉnh sao cho mức lương đóng BHXH không dưới 4.960.000 đồng/tháng.

Các khoản phụ cấp (nếu có): Nếu bạn có các khoản phụ cấp (như phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên, phụ cấp trách nhiệm, v.v.), những khoản này cũng sẽ được tính vào tiền lương đóng BHXH, nhưng không được tính quá 20 lần mức lương cơ sở (khoảng 23.400.000 đồng/tháng vào năm 2025).

>>> Tham khảo thêm: Lương, thưởng hiệu quả công việc có phải đóng BHXH và tính thuế TNCN không?

Nếu bạn đang tìm kiếm cách tăng hiệu suất công việc để đạt mức lương và thưởng hiệu suất cao hơn, đừng bỏ qua cuốn sách Do it Today – Vượt qua trì hoãn, tối ưu năng suất, chinh phục mục tiêu. Với những phương pháp thực tế và dễ áp dụng, cuốn sách sẽ giúp bạn rèn luyện thói quen làm việc hiệu quả, bứt phá giới hạn bản thân và tiến gần hơn tới thành công trong sự nghiệp. Hãy khám phá ngay để không chỉ cải thiện hiệu suất cá nhân mà còn mở rộng cơ hội thăng tiến và tăng thu nhập!

Link đọc thử sách: https://drive.google.com/file/d/1NjMT7EKnSNdEhGA3MGrpgwXXhMTexLWp/view?usp=sharing

Unibooks.vn