Lương 5 triệu thì công ty đóng bảo hiểm bao nhiêu?

Lương 5 triệu thì công ty đóng bảo hiểm bao nhiêu là thắc mắc của nhiều người lao động khi muốn biết mỗi tháng doanh nghiệp phải đóng bao nhiêu tiền bảo hiểm cho mình và bản thân sẽ bị trừ bao nhiêu vào lương.

Trên thực tế, số tiền đóng bảo hiểm được chia thành phần doanh nghiệp đóng và phần người lao động đóng, dựa trên mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm và tỷ lệ theo quy định hiện hành. Nếu mức lương đóng bảo hiểm là 5 triệu đồng/tháng, bạn có thể tính khá nhanh số tiền của từng bên.

Trong bài viết này, chúng ta sẽ tính chi tiết công ty phải đóng bao nhiêu, người lao động phải đóng bao nhiêu và lương còn lại bao nhiêu sau khi trừ các khoản bảo hiểm.

Lương 5 triệu thì công ty đóng bảo hiểm bao nhiêu?

Nếu 5 triệu đồng là mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng các loại bảo hiểm bắt buộc, doanh nghiệp thông thường phải đóng 21,5%, tương đương 1.075.000 đồng/tháng cho người lao động. Trong đó, doanh nghiệp đóng 17,5% vào các quỹ BHXH, 3% BHYT và 1% BHTN.

Như vậy, khi nói lương 5 triệu thì công ty đóng bảo hiểm bao nhiêu, cần phân biệt giữa mức lương người lao động nhận được và mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm. Phép tính 1.075.000 đồng/tháng chỉ đúng khi 5.000.000 đồng chính là mức làm căn cứ đóng các khoản bảo hiểm tương ứng.

Mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm là bao nhiêu?

Theo quy định áp dụng từ ngày 1/7/2025, mức đóng BHXH bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc. Vì vậy, không phải cứ người lao động nhận lương 5 triệu đồng thì doanh nghiệp luôn lấy đúng 5 triệu đồng để tính bảo hiểm.

Đặc biệt, người lao động cần chú ý đến mức lương tối thiểu vùng. Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu tháng là:

♦ Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng.

♦ Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng.

♦ Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng.

♦ Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng.

Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc đối với người làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.

Do đó, ví dụ tính theo mức 5.000.000 đồng/tháng dưới đây phù hợp khi mức này đủ điều kiện làm căn cứ đóng bảo hiểm của người lao động. Chẳng hạn, với lao động thuộc Vùng II, III hoặc IV, mức 5 triệu đã cao hơn mức lương tối thiểu vùng; còn tại Vùng I cần xem xét lại mức đóng theo quy định.

Theo quy định áp dụng từ ngày 1/7/2025, mức đóng BHXH bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc

Công ty phải đóng bảo hiểm cho nhân viên theo tỷ lệ bao nhiêu?

Đối với lao động Việt Nam thuộc diện tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm bắt buộc, tỷ lệ thông thường doanh nghiệp phải đóng là 21,5% mức tiền lương làm căn cứ đóng. Cụ thể gồm:

Trong đó, riêng phần BHXH do doanh nghiệp đóng là 17,5%, gồm 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất, 3% vào quỹ ốm đau và thai sản và 0,5% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Cộng thêm 3% BHYT và 1% BHTN, tổng tỷ lệ doanh nghiệp thông thường phải đóng là 21,5%.

Ví dụ: Mức lương đóng bảo hiểm 5 triệu thì công ty đóng bao nhiêu?

Giả sử anh A có mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm là 5.000.000 đồng/tháng và thuộc trường hợp doanh nghiệp áp dụng tỷ lệ đóng thông thường.

Số tiền doanh nghiệp phải đóng được tính như sau: 5.000.000 × 21,5% = 1.075.000 đồng/tháng

Trong đó:

• Quỹ hưu trí và tử tuất: 5.000.000 × 14% = 700.000 đồng.

• Quỹ ốm đau và thai sản: 5.000.000 × 3% = 150.000 đồng.

• Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: 5.000.000 × 0,5% = 25.000 đồng.

• BHYT: 5.000.000 × 3% = 150.000 đồng.

• BHTN: 5.000.000 × 1% = 50.000 đồng.

Như vậy, với mức lương đóng bảo hiểm 5 triệu đồng, công ty thông thường phải đóng tổng cộng 1.075.000 đồng/tháng cho người lao động. Đây là khoản doanh nghiệp có trách nhiệm đóng, không phải toàn bộ 1.075.000 đồng bị trừ vào tiền lương 5 triệu đồng của người lao động.

Người lao động cũng phải đóng một phần bảo hiểm theo tỷ lệ riêng. Vậy với mức lương 5 triệu đồng, mỗi tháng người lao động bị trừ bao nhiêu và số tiền thực nhận còn lại là bao nhiêu? Phần tiếp theo sẽ tính cụ thể từng khoản.

Với mức lương đóng bảo hiểm 5 triệu đồng, công ty thông thường phải đóng tổng cộng 1.075.000 đồng/tháng cho người lao động

Lương 5 triệu người lao động phải đóng bảo hiểm bao nhiêu?

Nếu 5.000.000 đồng là mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm, người lao động phải đóng tổng cộng 10,5%, tương đương 525.000 đồng/tháng. Khoản này gồm BHXH, BHYT và BHTN.

Cụ thể, người lao động đóng 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất, 1,5% BHYT và 1% BHTN. Như vậy, nếu chưa tính thuế thu nhập cá nhân và các khoản khấu trừ khác, mức lương 5 triệu đồng sau khi trừ bảo hiểm còn khoảng 4.475.000 đồng.

Người lao động lương 5 triệu phải đóng những khoản bảo hiểm nào?

Theo tỷ lệ đóng bảo hiểm bắt buộc hiện hành đối với người lao động Việt Nam, tổng mức đóng của người lao động là 10,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm.

Với mức tiền lương đóng bảo hiểm là 5.000.000 đồng, từng khoản được tính như sau:

► Bảo hiểm xã hội (BHXH):

Người lao động đóng 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

5.000.000 × 8% = 400.000 đồng/tháng

► Bảo hiểm y tế (BHYT):

Người lao động đóng BHYT với tỷ lệ 1,5%. BHXH Việt Nam cũng xác nhận mức đóng BHYT của người lao động tại doanh nghiệp hiện là 1,5% tiền lương tháng.

5.000.000 × 1,5% = 75.000 đồng/tháng

► Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN):

Người lao động đóng BHTN với tỷ lệ 1%.

5.000.000 × 1% = 50.000 đồng/tháng

Như vậy, tổng số tiền bảo hiểm người lao động phải đóng mỗi tháng là: 400.000 + 75.000 + 50.000 = 525.000 đồng/tháng

Hay tính nhanh: 5.000.000 × 10,5% = 525.000 đồng/tháng

Bảng tính bảo hiểm khi mức lương đóng là 5 triệu đồng

Để dễ hình dung lương 5 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu, có thể so sánh phần doanh nghiệp và người lao động phải đóng như sau:

Tóm lại: Nếu mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm là 5 triệu đồng/tháng, người lao động đóng 525.000 đồng, doanh nghiệp đóng 1.075.000 đồng. Sau khi trừ phần bảo hiểm thuộc trách nhiệm của người lao động, số tiền còn lại là 4.475.000 đồng, chưa xét các khoản thu nhập và khấu trừ khác.

Lưu ý, phép tính trên chỉ áp dụng khi 5 triệu đồng thực sự là mức tiền lương hợp pháp làm căn cứ đóng bảo hiểm. Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng là 5,31 triệu đồng ở Vùng I, 4,73 triệu đồng ở Vùng II, 4,14 triệu đồng ở Vùng III và 3,7 triệu đồng ở Vùng IV. Vì vậy, trường hợp làm việc tại Vùng I cần đặc biệt lưu ý vì mức 5 triệu đồng thấp hơn mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Cách tính tiền bảo hiểm khi lương 5 triệu

Sau khi biết lương 5 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu, bạn có thể tự tính số tiền bảo hiểm hàng tháng bằng một công thức khá đơn giản. Về cơ bản, chỉ cần lấy mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm nhân với tỷ lệ đóng tương ứng của doanh nghiệp hoặc người lao động.

Trong ví dụ dưới đây, giả sử 5.000.000 đồng là mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT và BHTN.

Công thức tính phần công ty đóng

Phần bảo hiểm thuộc trách nhiệm của doanh nghiệp được tính theo công thức:

Tiền bảo hiểm công ty đóng = Mức lương đóng bảo hiểm × Tỷ lệ doanh nghiệp đóng

Với trường hợp doanh nghiệp và người lao động tham gia đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN theo tỷ lệ thông thường, doanh nghiệp đóng tổng cộng 21,5%.

Trong đó:

♦ BHXH: 17,5%.

♦ BHYT: 3%.

♦ BHTN: 1%.

♦ Tổng cộng: 21,5%.

Nếu mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm là 5 triệu đồng, số tiền doanh nghiệp đóng được tính: 5.000.000 × 21,5% = 1.075.000 đồng/tháng

Có thể hiểu đơn giản rằng cứ mỗi tháng người lao động có mức lương đóng bảo hiểm 5 triệu đồng thì doanh nghiệp phải bỏ thêm 1.075.000 đồng để đóng các khoản bảo hiểm thuộc trách nhiệm của mình.

Khoản 1.075.000 đồng này không được trừ vào 5 triệu đồng tiền lương của người lao động.

Công thức tính phần người lao động đóng

Người lao động cũng phải đóng một phần BHXH, BHYT và BHTN. Công thức tính tương tự:

Tiền bảo hiểm người lao động đóng = Mức lương đóng bảo hiểm × Tỷ lệ người lao động đóng

Tổng tỷ lệ đóng của người lao động trong trường hợp thông thường là 10,5%, gồm:

♦ BHXH: 8%.

♦ BHYT: 1,5%.

♦ BHTN: 1%.

♦ Tổng cộng: 10,5%.

Nếu mức lương đóng bảo hiểm là 5 triệu đồng: 5.000.000 × 10,5% = 525.000 đồng/tháng

Khác với phần doanh nghiệp đóng, 525.000 đồng này sẽ được trích từ tiền lương của người lao động.

Nếu chỉ xét các khoản bảo hiểm và chưa tính những khoản cộng thêm hoặc khấu trừ khác, số tiền còn lại được tính: 5.000.000 - 525.000 = 4.475.000 đồng

Như vậy, với giả định mức lương trong ví dụ là 5 triệu đồng và mức đóng bảo hiểm cũng là 5 triệu đồng, người lao động còn 4.475.000 đồng sau khi trừ bảo hiểm.

Ví dụ cách tính với mức lương đóng BHXH 5 triệu đồng

Để dễ hiểu hơn, giả sử chị B có mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT và BHTN là 5.000.000 đồng/tháng.

Thay vì nhớ tổng tỷ lệ 21,5% và 10,5%, chúng ta có thể tính lần lượt từng khoản như sau.

► Bước 1: Tính phần BHXH công ty đóng

Doanh nghiệp đóng BHXH với tỷ lệ thông thường là 17,5%: 5.000.000 × 17,5% = 875.000 đồng

Như vậy, mỗi tháng công ty đóng 875.000 đồng tiền BHXH cho chị B.

► Bước 2: Tính phần BHYT công ty đóng

Doanh nghiệp đóng BHYT bằng 3%: 5.000.000 × 3% = 150.000 đồng

Công ty đóng 150.000 đồng tiền BHYT.

► Bước 3: Tính phần BHTN công ty đóng

Tỷ lệ BHTN của doanh nghiệp là 1%: 5.000.000 × 1% = 50.000 đồng

Công ty đóng 50.000 đồng tiền BHTN.

Cộng ba khoản: 875.000 + 150.000 + 50.000 = 1.075.000 đồng

Vậy tổng số tiền bảo hiểm công ty đóng là 1.075.000 đồng/tháng.

Tiếp theo, chúng ta tính phần thuộc trách nhiệm của chị B.

► Bước 4: Tính BHXH người lao động đóng

Người lao động đóng BHXH với tỷ lệ 8%: 5.000.000 × 8% = 400.000 đồng

Mỗi tháng chị B bị trừ 400.000 đồng tiền BHXH.

► Bước 5: Tính BHYT người lao động đóng

Tỷ lệ BHYT của người lao động là 1,5%: 5.000.000 × 1,5% = 75.000 đồng

Số tiền BHYT phải đóng là 75.000 đồng.

► Bước 6: Tính BHTN người lao động đóng

Người lao động đóng BHTN với tỷ lệ 1%: 5.000.000 × 1% = 50.000 đồng

Số tiền BHTN phải đóng là 50.000 đồng.

Cộng ba khoản mà người lao động phải đóng: 400.000 + 75.000 + 50.000 = 525.000 đồng

Cuối cùng, lấy 5 triệu đồng trừ đi phần bảo hiểm của người lao động: 5.000.000 - 525.000 = 4.475.000 đồng

Có thể tóm tắt toàn bộ phép tính như sau:

Như vậy, cách tính bảo hiểm khi lương 5 triệu không quá phức tạp. Nếu 5 triệu đồng là mức tiền lương làm căn cứ đóng đầy đủ các loại bảo hiểm trong ví dụ, công ty đóng 1.075.000 đồng/tháng, người lao động đóng 525.000 đồng/tháng. Tổng số tiền hai bên đóng là 1.600.000 đồng/tháng.

Cần lưu ý, đây là ví dụ minh họa dựa trên trường hợp mức 5 triệu đồng đủ điều kiện được sử dụng làm căn cứ đóng bảo hiểm. Mức đóng thực tế còn phụ thuộc vào tiền lương làm căn cứ đóng, địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng và trường hợp tham gia bảo hiểm cụ thể của người lao động.

Lương 5 triệu có phải lúc nào cũng đóng BHXH trên 5 triệu không?

Không. Lương thực nhận 5 triệu đồng không đồng nghĩa mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH luôn là 5 triệu đồng. Để biết chính xác doanh nghiệp đang đóng BHXH cho mình trên mức nào, người lao động cần xem tiền lương và các khoản bổ sung được thỏa thuận theo quy định, đồng thời đối chiếu với mức tối thiểu và tối đa làm căn cứ đóng.

Lương trên hợp đồng và tiền thực nhận có giống nhau không?

Hai con số này có thể khác nhau.

Tiền lương theo hợp đồng lao động là mức lương và các khoản liên quan được người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận trong hợp đồng

Trong khi đó, tiền thực nhận là số tiền cuối cùng người lao động nhận được sau khi cộng các khoản thu nhập được hưởng và trừ các khoản phải đóng, khấu trừ trong tháng.

Ví dụ, một người có thể có:

♦ Tiền lương theo thỏa thuận: 5.500.000 đồng.

♦ Trừ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

♦ Cộng thêm một số khoản hỗ trợ hoặc khoản thu nhập khác.

Sau khi cộng và trừ các khoản, số tiền thực tế chuyển vào tài khoản có thể khoảng 5 triệu đồng.

Do đó, chỉ nhìn vào số tiền 5 triệu đồng thực nhận chưa đủ để kết luận doanh nghiệp đang đóng BHXH trên mức 5 triệu đồng.

Những khoản nào được tính vào tiền lương đóng BHXH?

Theo quy định áp dụng từ ngày 1/7/2025, đối với người lao động hưởng tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Vì vậy, khi xác định mức đóng BHXH, không nên chỉ nhìn vào một con số gọi là “lương cơ bản”. Cần xem cụ thể cơ cấu tiền lương và tính chất của từng khoản thu nhập.

Những khoản nào không tính đóng BHXH?

Không phải tất cả khoản tiền người lao động nhận được đều được cộng vào tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.

Các khoản phúc lợi, hỗ trợ hoặc khoản thu nhập không thuộc tiền lương làm căn cứ đóng theo quy định sẽ không được tính vào mức đóng BHXH.

Do đó, trường hợp một nhân viên nhận tổng cộng 5 triệu đồng/tháng nhưng trong đó có những khoản không thuộc tiền lương làm căn cứ đóng BHXH thì mức đóng có thể khác 5 triệu đồng.

Ngược lại, nếu người lao động có mức lương cùng các khoản thuộc diện tính đóng cao hơn 5 triệu đồng nhưng sau các khoản khấu trừ chỉ thực nhận khoảng 5 triệu đồng thì mức đóng BHXH vẫn có thể cao hơn 5 triệu đồng.

Mức đóng BHXH tối thiểu là bao nhiêu?

Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu tháng được áp dụng như sau:

Điều này đặc biệt quan trọng khi tính lương 5 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu. Nếu người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện bình thường tại Vùng I, mức 5 triệu đồng thấp hơn mức lương tối thiểu vùng 5,31 triệu đồng áp dụng từ năm 2026.

Mức đóng BHXH tối đa là bao nhiêu?

Pháp luật cũng quy định giới hạn tối đa của tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc. Theo Luật BHXH 2024, mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Do đó, với người có thu nhập cao, không phải toàn bộ tiền lương đều được dùng để tính BHXH nếu vượt mức trần theo quy định.

Lương thực nhận 5 triệu nhưng mức đóng BHXH khác 5 triệu có được không?

Có thể.

Ví dụ, anh A có tổng thu nhập sau khi cộng, trừ các khoản trong tháng là khoảng 5 triệu đồng, nhưng mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH được xác định là 5,5 triệu đồng.

Khi đó, bảo hiểm phải được tính trên mức 5,5 triệu đồng, chứ không phải lấy 5 triệu đồng thực nhận để tính.

Ngược lại, nếu tổng số tiền người lao động nhận trong tháng bao gồm các khoản không thuộc tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, mức đóng cũng có thể khác tổng thu nhập thực tế.

Vì vậy, khi muốn kiểm tra công ty đang đóng bảo hiểm cho mình bao nhiêu, người lao động nên xác định mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH thay vì chỉ nhìn vào số tiền nhận về tài khoản.

Lương 5 triệu đóng bảo hiểm thì được hưởng quyền lợi gì?

Việc tham gia đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN không chỉ là khoản tiền bị trừ khỏi lương mỗi tháng. Khi đáp ứng các điều kiện tương ứng, người lao động có thể được hưởng nhiều chế độ an sinh.

Các quyền lợi chính có thể kể đến:

• Chế độ ốm đau: hỗ trợ thu nhập khi người lao động phải nghỉ việc do ốm đau và đáp ứng điều kiện hưởng.

• Chế độ thai sản: người lao động đủ điều kiện có thể được hưởng chế độ khi sinh con và các trường hợp thai sản khác theo quy định.

• Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: người lao động có thể được hưởng các chế độ khi xảy ra tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp và đáp ứng điều kiện.

• Hưu trí: khi đủ tuổi nghỉ hưu và thời gian đóng BHXH theo quy định, người lao động có thể được hưởng lương hưu hàng tháng.

• Tử tuất: thân nhân của người tham gia hoặc người đang hưởng chế độ có thể được hưởng quyền lợi tử tuất nếu đáp ứng điều kiện.

• Bảo hiểm y tế: người tham gia BHYT được quỹ BHYT thanh toán chi phí khám, chữa bệnh theo phạm vi và mức hưởng.

• Bảo hiểm thất nghiệp: khi nghỉ việc và đáp ứng đủ điều kiện, người lao động có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp cùng các quyền lợi liên quan.

Mức hưởng của từng chế độ không đơn giản bằng số tiền đã đóng cộng lại. Tùy chế độ, cơ quan BHXH sẽ căn cứ vào thời gian tham gia, tiền lương làm căn cứ đóng, điều kiện hưởng và quy định áp dụng tại thời điểm giải quyết.

Bạn có bao giờ thắc mắc tiền bảo hiểm mình đóng mỗi tháng thực sự đi đâu, tại sao có người đóng nhiều năm chưa nhận khoản chi trả nào, trong khi có người lại được hỗ trợ số tiền lớn hơn nhiều so với số đã đóng? Để hiểu rõ cơ chế quỹ chung và nguyên tắc chia sẻ rủi ro phía sau hệ thống này, bạn có thể xem thêm bài Bảo hiểm hoạt động như thế nào?.

Một số câu hỏi thường gặp

Lương 5 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu 1 tháng?

Nếu 5 triệu đồng là mức tiền lương làm căn cứ đóng đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN, trong trường hợp áp dụng tỷ lệ thông thường:

Công ty đóng: 1.075.000 đồng/tháng, tương đương 21,5%.

Người lao động đóng: 525.000 đồng/tháng, tương đương 10,5%.

Tổng hai bên đóng: 1.600.000 đồng/tháng.

Trong đó, chỉ 525.000 đồng thuộc trách nhiệm đóng của người lao động và được trích từ tiền lương. Phần 1.075.000 đồng thuộc trách nhiệm của doanh nghiệp.

Cần lưu ý mức 5 triệu đồng phải đủ điều kiện được sử dụng làm căn cứ đóng bảo hiểm. Chẳng hạn, từ ngày 1/1/2026, mức này thấp hơn mức lương tối thiểu 5,31 triệu đồng của Vùng I đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Lương 5 triệu sau khi trừ bảo hiểm còn bao nhiêu?

Nếu 5 triệu đồng là mức lương trong ví dụ và cũng là mức làm căn cứ đóng bảo hiểm, người lao động đóng tổng cộng 10,5%, tương đương: 5.000.000 × 10,5% = 525.000 đồng

Số tiền còn lại: 5.000.000 - 525.000 = 4.475.000 đồng

Như vậy, lương 5 triệu sau khi trừ BHXH, BHYT và BHTN còn 4.475.000 đồng.

Con số này chưa tính những khoản thu nhập cộng thêm hoặc khấu trừ khác nếu có.

Lương 5 triệu rút BHXH 1 lần được bao nhiêu?

Không thể chỉ dựa vào mức lương 5 triệu đồng để xác định chính xác BHXH một lần được bao nhiêu.

Mức hưởng còn phụ thuộc vào:

• Tổng thời gian đã tham gia BHXH.

• Thời gian đóng trước hay từ năm 2014 trở đi.

• Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH sau điều chỉnh.

• Điều kiện hưởng BHXH một lần theo quy định hiện hành.

Theo cách tính mức hưởng, mỗi năm đóng trước năm 2014 được tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH; mỗi năm đóng từ năm 2014 trở đi được tính bằng 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

Ví dụ đơn giản, nếu một người có 1 năm đóng BHXH từ năm 2014 trở đi và giả sử mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH sau điều chỉnh đúng bằng 5 triệu đồng thì phần tính tương ứng một năm sẽ là: 5.000.000 × 2 = 10.000.000 đồng

Tuy nhiên, đây chỉ là ví dụ minh họa công thức, không có nghĩa cứ đóng BHXH mức 5 triệu trong một năm là chắc chắn được nhận 10 triệu đồng. Việc hưởng BHXH một lần còn phải đáp ứng điều kiện pháp luật và số tiền thực tế phải tính theo toàn bộ quá trình tham gia.

Đóng bảo hiểm mức 5 triệu thì lương hưu bao nhiêu?

Cũng giống BHXH một lần, không thể chỉ dựa vào mức đóng 5 triệu đồng để kết luận lương hưu hàng tháng là bao nhiêu.

Lương hưu phụ thuộc vào nhiều yếu tố như:

• Giới tính.

• Thời gian tham gia BHXH.

• Tuổi và điều kiện nghỉ hưu.

• Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.

• Tỷ lệ hưởng lương hưu được xác định theo số năm đóng.

Vì vậy, hai người cùng từng đóng BHXH trên mức 5 triệu đồng nhưng có số năm tham gia khác nhau vẫn có thể nhận mức lương hưu khác nhau.

Nếu muốn biết con số gần chính xác, người lao động cần xác định toàn bộ quá trình đóng BHXH và mức bình quân tiền lương đóng, sau đó mới áp dụng tỷ lệ hưởng tương ứng.

Lương 6 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu?

Nếu 6 triệu đồng là mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT và BHTN, áp dụng tỷ lệ thông thường:

Công ty đóng: 6.000.000 × 21,5% = 1.290.000 đồng/tháng

Người lao động đóng: 6.000.000 × 10,5% = 630.000 đồng/tháng

Nếu chỉ trừ các khoản bảo hiểm trên: 6.000.000 - 630.000 = 5.370.000 đồng

Lương 7 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu?

Với mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm là 7 triệu đồng:

Công ty đóng: 7.000.000 × 21,5% = 1.505.000 đồng/tháng

Người lao động đóng: 7.000.000 × 10,5% = 735.000 đồng/tháng

Sau khi trừ phần bảo hiểm của người lao động: 7.000.000 - 735.000 = 6.265.000 đồng

Lương 10 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu?

Nếu mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm là 10 triệu đồng:

Công ty đóng: 10.000.000 × 21,5% = 2.150.000 đồng/tháng

Người lao động đóng: 10.000.000 × 10,5% = 1.050.000 đồng/tháng

Nếu chưa tính các khoản cộng thêm hoặc khấu trừ khác, số tiền còn lại sau khi trừ bảo hiểm là: 10.000.000 - 1.050.000 = 8.950.000 đồng

Có thể tóm tắt nhanh như sau:

*Bảng chỉ minh họa trường hợp mức lương nêu trên cũng là mức làm căn cứ đóng đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN; số “còn lại” chỉ trừ phần bảo hiểm người lao động phải đóng, chưa xét các khoản cộng thêm hoặc khấu trừ khác.

Ngoài BHXH, BHYT và BHTN được nhắc đến trong bài, nhiều người đi làm còn cân nhắc tham gia thêm bảo hiểm nhân thọ để tăng lớp bảo vệ tài chính cho bản thân và gia đình. Tuy nhiên, bảo hiểm nhân thọ không phải cứ mua là phù hợp với tất cả mọi người. Nếu bạn đang phân vân có nên dành thêm một phần thu nhập hàng tháng cho loại bảo hiểm này, hãy tham khảo bài viết Có nên mua bảo hiểm nhân thọ không? Khi nào nên và không nên mua? trước khi đưa ra quyết định.

Vậy lương 5 triệu thì công ty đóng bảo hiểm bao nhiêu? Nếu 5 triệu đồng là mức tiền lương hợp pháp làm căn cứ đóng đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN, doanh nghiệp thông thường đóng 1.075.000 đồng/tháng, còn người lao động đóng 525.000 đồng/tháng. Sau khi trừ phần bảo hiểm của người lao động, số tiền còn lại trong ví dụ là 4.475.000 đồng.

Tuy nhiên, người lao động cần phân biệt rõ giữa lương thực nhận và tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm. Hai con số này không phải lúc nào cũng giống nhau. Đặc biệt, mức tiền lương đóng BHXH còn phải đáp ứng giới hạn tối thiểu, tối đa và các quy định áp dụng tại từng thời điểm.

Nếu muốn tính chính xác hơn cho trường hợp của mình, bạn có thể sử dụng công cụ tính BHXH hoặc xem thêm các hướng dẫn về cách tính lương thực nhận, cách tính BHXH một lần và cách tính lương hưu để chủ động kiểm tra quyền lợi bảo hiểm của bản thân.

Trong cuốn sách “Lược sử kinh tế học lầy lội – Tổng quan về kinh tế”, bảo hiểm cũng là một trong những nội dung được giải thích theo cách hài hước, trực quan và dễ hiểu. Thay vì bắt đầu bằng những định nghĩa học thuật khó nhớ, cuốn sách giúp bạn hình dung bảo hiểm hoạt động như thế nào, vì sao chúng ta cần bảo hiểm và logic kinh tế đằng sau việc nhiều người cùng đóng góp để chia sẻ rủi ro.

Cuốn sách Lược sử kinh tế học lầy lội – Tổng quan về kinh tế

Khám phá “Lược sử kinh tế học lầy lội – Tổng quan về kinh tế” để thấy những vấn đề kinh tế tưởng khó nhằn cũng có thể được giải thích theo cách rất “lầy” mà vẫn dễ hiểu, dễ nhớ.

Link đọc thử sách: https://drive.google.com/file/d/18Q7emv49C6NSdJ3YykkYhaFzzBhDjU7s/view?usp=sharing

Unibooks.vn